مدیریت انسانی برای دهه هفتادی ها اثر بهزاد ابوالعلایی

امروزه یکی از چالش های بزرگ در محیط های کار، مدیریت نسل هاست. تغییر نسلی که در دو دهه آینده اتفاق خواهد افتاد، مطمئناً بسیار گسترده تر از آن چیزی است که قبلا بوده و مسلماً پیامد های گسترده ای هم در پیش دارد. یک نمونه بارز آن دهه هفتادی ها – نسل Y هستند.

دهه هفتادی ها بین سالهای ۱۹۸۰تا ۲۰۰۰ متولد و امروزه خیلی از آن ها وارد بازار کار شده اند. برخلاف دهه های قبلی – پنجاهی ها و شصتی ها – بچه های نسل Y – دهه هفتادی ها – نسلی هستند که زمینه های کاری را گسترده تر کرده و گرایش هایی را از پدران و مادران خود گرفته اند و به طور کلی خیلی ساختاری تر زندگی می کنند. آن ها بخش عظیمی از آینده شما هستند. بنا بر این، شما برای این که رویکرد اجتماعی و حسی موثرتری را در نسل Y – دهه هفتادی ها – ببینید باید چه کنید؟